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[单选题]

领导者从人际方面考虑管理,认为领导者的权力是由他所领导的群体所赋予的,被领导者受到激励后会自我领导,并富有创造力,被领导者也应该参加适当的决策。这种领导行为是()。

A.民主式

B.专制式

C.协商式

D.放任式

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第1题
领导者从工作和技术方面考虑管理,认为权力来源于他们所处的位置,认为人类的本性是天性懒惰、不可信赖,必须加以鞭策。这种领导行为类型是()。

A.民主式

B.专制式

C.放任式

D.协商式

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第2题
领导者的基本技能包括()。
领导者的基本技能包括()。

A.技术技能

B.专业技能

C.人际技能

D.概念技能

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第3题

管理审计目标不是评价()的工作质星和管理水平,而是从系统的观点出发去评价一个()的管理系统的管理质量。

A.组织,个人

B.个人,组织

C.管理者,领导者

D.领导者,管理者

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第4题
领导者作为组织系统的核心,要从的角度考虑问题,以不伤害为准则()。

A.系统、伦理标准

B.系统、系统功能

C.人际和谐、人际关系

D.成员关系、系统功能

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第5题
领导者基于法定权而产生的领导行为特征表现为()。

A.被动

B.消极

C.自然

D.主动

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第6题
领导者的影响力来源可分为()。

A.强制权、奖励权

B.法定权、专长权

C.个人影响权

D.惩罚权

E.罚款权

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第7题
领导者的责任包括以下几个方面()。

A.保持稳定性

B.动员

C.望造、确立和维持价值观

D.决策

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第8题
一个人在组织中承担多大责任,就相应有多大权力,这种权力来源于领导者的()。A.强制权B.专长权C.法

一个人在组织中承担多大责任,就相应有多大权力,这种权力来源于领导者的()。

A.强制权

B.专长权

C.法定权

D.个人影响权

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第9题
领导学家()认为,领导者对人类文明的影响程度不亚于人类文明对领导者的影响程度。

A.伯纳德·巴斯

B.伯恩斯

C.泰勒

D.马克思

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第10题
管理者考虑的更多是“今天和明天”,而领导者更多的考虑”未来”。()
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第11题
领导者匹配培训的理论认为,以任务为中心的领导者在他们能够()的环境中,工作绩效好。A.高度控制B.

领导者匹配培训的理论认为,以任务为中心的领导者在他们能够()的环境中,工作绩效好。

A.高度控制

B.中等控制

C.低控制

D.不控制

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