题目内容
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[单选题]
在打造优秀的象征性文化团队时，不属于对象征性成员的建议的是()。
A.认识到压力的存在，学会疏解
B.公平分配资源
C.与其他象征性成员沟通、分享自己的感受、寻求支持
D.主动与多数成员沟通，请教
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A.学习其他优秀企业的的优秀案例与经验，提高自己的能力，更好的适应岗位工作
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A.“补短板”——团队建设的重点之一
B.团队协作与配合——团队建设的重点之二
C.打造优秀平台——团队建设的重点之三
D.短板效应已经过时，要运用新木桶理论
A.企业参与职业教育积极性提升
B.打造一批优秀职业教育培训评价组织
C.推动建设300个区域综合性高水平产教融合实训基地
D.分专业建设一批国家级职业教育教师教学创新团队
E.2019年开始启动“学历证书+若干技能等级证书”制度试点工作
A.评优候选人须是在公司连续工作6个月以上的正式职员，其中新秀魅力奖评优对象为连续工作不低于2个月的正式职员
B.评优候选人半年度/年度平均绩效考核系数需在1.0以上；半年度绩效考核系数1.0以下次数不超过1次，年度绩效考核系数1.0以下次数不超过2次
C.组织竞争力为四星级以上的组织才可参加优秀团队奖项的评选
D.评优候选人重点向管理层、中坚层倾斜，领导层评优比例不超过10%
