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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

一个月以内连续旷工两天者或累计旷工两天者扣除6天基本工资，并给与书面最后警告，同时降为实习员工（）

答案

是

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第1题

连续旷工两天（含）以上及累计旷工三天者，扣发当月工资，解除劳动合同（）

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第2题

每月迟到或早退累计达3次者，视作旷工一天处理，扣两天月度总额工资（）

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第3题

下列属于公司予以开除的情况是（）

A.当月连续旷工三天

B.当月连续旷工两天

C.当月累计旷工两天

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第4题

连续旷工（）或全年累计旷工达（）者，予以解除劳动合同

A.3日、4日

B.15日、30日

C.15日、20日

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第5题

员工无故连续旷工3日或年旷工累计达7日者，予以解除劳动合同开除处理（）

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第6题

下列属于解除劳动合同处罚的事项是（）

A.月连续旷工3天，月累计旷工4天或年旷工10天者

B.攻击、殴打同事或辱骂、攻击客户者

C.煽动或串通罢工、怠工、工潮者

D.以上都是

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第7题

旷工半日扣罚当日工资，旷工1日扣罚2日工资，月内连续旷工2日或累计旷工3日者做辞退处理（）

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第8题

一个月内连续旷工__天及以上或年度内累计旷工__天者，严重违反公司规章制度，公司给与开除处理（）

A.1；3

B.3；5

C.4；5

D.5

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第9题

未请假或请假未获批准私自不来上班者，记旷工。累计旷工天或连续旷工天，视员工自动离职，并主动放弃一切结算工资、福利的权利（）

A.15天，5天

B.5天，3天

C.7天，5天

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第10题

公司规定员工旷工的处理：连续旷工3-5天者，待岗（），连续旷工6-10天者，待岗

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

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第11题

哪项不属于严重违反公司制度的行为？（)

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.不辞而别，不办理手续，造成事实旷工的

D.由于突发事件不能到岗打电话请假

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