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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

领导者-参与模型主张领导者行为应该()。

A.从不会改变

B.调整以适应任务结构

C.依赖于领导者的特质

D.不依赖于任务而保持始终如一

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第1题
情境领导模型强调有效的领导应该根据()去匹配相应的领导者行为。

A.下属成熟度

B.工作任务

C.领导者经验

D.组织文化

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第2题
领导者-参与模型理论认为,领导者在进行决策时,根据不同的情况,可以有()不同的领导方式。

A.4种

B.3种

C.2种

D.5种

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第3题
下列理论属于领导权变理论的是()。

A.菲德勒的领导权变理论模型

B.路径-目标理论

C.领导情境理论

D.领导者-参与模型

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第4题
领导者-参与模型最重要的结论是()。

A.无论何种情境,领导者必须保持同一种领导风格

B.领导者必 须根据情境来改变自己的领导风格

C.如果一种情境不适合领导 者的领导风格,他或她必须设法改变情境

D.所有情境是相似的

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第5题
当下属属于不成熟阶段时,领导者应该采取高任务、低关系的领导方式,即参与式领导方式最有效。()
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第6题
作为团队领导者,规范阶段的领导行为特点是()。

A.授权型

B.参与型

C.命令型

D.说服型

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第7题
企业文化塑造实践过程中,重点应该放在()方面。

A.领导者态度

B.理念灌输

C.态度改变

D.行为塑造

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第8题
领导者的五种典型行为中,()领导行为包括确定角色和沟通方式、对安排进行监督和跟踪。

A.指导型

B.参与型

C.奖惩型

D.超凡魅力型

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第9题
为提高绩效辅导的有效性,管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型,下列四种领导风格中,领导者对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是()。

A.指示型领导

B.参与型领导

C.支持型领导

D.成就指向型领导

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第10题
领导者从人际方面考虑管理,认为领导者的权力是由他所领导的群体所赋予的,被领导者受到激励后会自我领导,并富有创造力,被领导者也应该参加适当的决策。这种领导行为是()。

A.民主式

B.专制式

C.协商式

D.放任式

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第11题
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是:()。

A.参与型向说服型转变

B.参与型向命令型转变

C.说服型向授权型转变

D.命令型向说服型转变

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