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[判断题]

领导特质理论高度重视领导者与下属的相互关系以及情景因素，认为具备恰当的特质能使个体更有可能成为有效的领导人。（）

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更多“领导特质理论高度重视领导者与下属的相互关系以及情景因素，认为…”相关的问题

第1题

领导特质理论探讨领导者区别于非领导者的个人特征或素质。（)

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第2题

领导特质理论着重研究领导者的人格特质，以便发现、培养和使用合格的领导者。（)

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第3题

认为领导者的个性品质决定着领导过程有效性的是（)。

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

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第4题

领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响,这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点,并以此来解释他们成为领导者的原因。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

"伟人理论"认为，不管在什么样的情境下，领导者都具有相同的个人品质和特征。该理论也称为？（)

A.领导特质理论

B.行为理论

C.领导风格理论

D.领导成就理论

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第6题

按照领导者与下属谈话的艺术及要求，领导者同下属谈话要注意:（)。

A.热情谦虚，不盛气凌人

B.有耐心，不怕麻烦

C.平等待人，不动辄训人

D.以理服人，以情感人

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第7题

情景领导理论着重强调的是领导者与下属的关系，如同家长与孩子的关系，当孩子越来越成熟并能承担责任时，家长需要逐渐放松控制（）

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第8题

（)与魅力型领导一样，关注的主题是将领导者视为通过其语言、创意和行为来鼓舞下属的个人。

A.民主型领导

B.变革型领导

C.专治型领导

D.放任型领导

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第9题

根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（)。

A.关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展

B.有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素

C.群体任务的完成情况是领导行为的中心

D.领导者的行为集中在对人员的监督

E.认为下属是实现目标或任务绩效的工具

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第10题

以人为中心，领导者十分关注员工的需求是否得到满足，他们会努力搞好与同事和下属员工的关系，并强调对员工进行赞扬，期望在组织中营造一种“乡村俱乐部式”的和谐氛围。属于戈尔曼六种领导风格的()领导风格。

A.教练型

B.关系型

C.放任型

D.远见型

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第11题

领导者与被领导者二者相互依存、相互制约，既协调统一又矛盾冲突。（)

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